淮安人工智能工作(人工智能代替不了的工作)

十几岁的时候，我经常在放学回家的路上去唱片店，然而在那时候的我的预算中，买一张CD是一笔很大的开销，这需要我在每周的零花钱的基础上再向父母“伸手”。毕竟正版的唱片还是有些贵，有时候我只是想听其中的一两首歌而已，却被骗去买了一整张专辑。

之后，有了mp3，音乐以电子的方式出现，在这之前没人知道会发生这样的情况，谁掌握了技术，谁就能够占得先机。

如果你有幸为一家初创公司和一家大公司工作，你会知道这两者之间有很大的差别。参观一家初创公司，你会情不自禁地注意到空气中的魔力，以及每个人的热情、所有权、创造性思维、紧迫感和执行速度。规模较小的团队拥有丰富的资源，但随着公司变成企业，它们变得越来越慢，人们变得舒服麻木。

当你的公司赚了10亿美元的时候，你是如何保持每个人的激情的呢?你如何确定你的团队将会是那个发现你所在行业的MP3的人?

要做到这一点，就需要有一种方法让人们专注于做重要的事情，同时保持创业的氛围。当你很小的时候，这很难做到，当你太大的时候就不可能，所以必须建立一种新的组织形式。从企业的成熟度和规模上借用两者的最佳方式;来自初创公司的敏捷性和原始激情。这是组织历史上的下一个进化步骤，它与人工智能有关。

一个变化是：

想想25年前你的生活是怎样的。没有iPhone、没有应用商店、没有Facebook、没有亚马逊、没有Twitte、没有大数据、没有谷歌、没有云、当然也没有人工智能。回溯到90年前，当美国大型企业(如保险公司和银行)成立时，你就会回到过去。当时，高管们有一个简单的公式——赚钱，雇佣更多的人，挣更多的钱，然后······再雇佣更多的人。

但是，时代在变化，就像我的老CD播放器已经废弃不用了，那些无法摆脱百年老路的组织将会发现将很难与拥有新技术的企业竞争，这些都不再是仅仅依靠员工可以完成的事情。

无人驾驶汽车、自动驾驶卡车和轮船以及机器人仓库将成为我们生活中不可分割的一部分，这比我们大多数人意识到的要发生的早得多。但自主技术远远超出了淘汰操作机器的范围。它有能力开启全新的商业模式:如果没有司机，就不需要拥有汽车、停车、加油站或车库。而仅仅改变我们开车的方式将会影响我们如何设计未来的街道、高速公路和城市。

然而，有一个领域仍然被人工智能创新所忽视:组织本身。

如果你一天中大部分时间都呆在办公室里，想想每天做的那些重复性的工作:收集数据、更新你的同事和经理、撰写报告、填写表格、协调活动、跟踪进度、订购物品、签署文件、发送采购订单等等。

大多数这些任务可以由机器人自动完成。

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自治组织的兴起

未来的自治组织将依靠人工智能来运行，那将比我们人类自己运行会更好。就像无人驾驶汽车对未来城市的影响一样，自治组织的兴起可以从根本上改变我们对组织结构、治理和层次结构的看法。不能适应这种新现实的管理人员和团队很快就会过时，甚至被淘汰。虽然传统的管理者会雇用更多的员工来解决规模问题，但是前瞻思考者会雇用产品创新者、超级工程师和AI /数据科学家来帮助他们构建智能的自主工具。

作为一家资金雄厚的公司，总有招聘更多人员的诱惑。但是已经有很多公司打算用更少的人创造更大的价值。

可以想象一下，在不远的将来，企业会逐渐摆脱人为的一面，变得更有效率。这样一个组织可以决定让人们向机器人作为他们的经理报告。机器人会通过比较数千人同样的工作来评估人的表现。但是，说实话，我不想生活在一个被人工智能聘用或解雇的世界里。

正如其他历史革命一样，只要我们作为一个物种变得更强大，我们也同时会变得更加脆弱。金属的锻造帮助我们创造了桥梁和必要的工具，但也带来了剑和枪。我们对化学的理解导致了制药革命，但也促使我们制造大规模杀伤性武器。正如著名的陈词滥调，权力巨大是责任重大，真正要靠我们的企业家和思想领袖继续使用人工智能协助工作，为人类创造更多的空间，而不是相反被人工智能而主宰。