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浙江120万招聘小学教师,人工智能AI解决教育资源稀缺问题

浙江120万招聘小学教师,人工智能AI解决教育资源稀缺问题

浙江义乌120万招聘小学教师在微博上沸腾。

起初很多网友在怀疑是不是招聘方在搞噱头,但是当看到招聘方要求的条件后,大家都相信了。网友总结到:“这选聘条件的指标也确实对得起120万啊。满足招聘条件的教师也能拿到这待遇吧。”

该公司人力资源部工作人员介绍,“120万”绝对不是一个噱头,只要满足条件,就可以达到这个年薪。他回顾道,该公司2020年也发布了公告,公开选聘教师、校长,最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师,具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。

公告显示,此次选聘范围为中小学及幼儿园各学科在职教师,选聘对象则包括国内有知名度的教育专家(享受国务院特殊津贴专家等);国家级优质课一等奖获得者;省功勋教师、省特级教师;全日制博士研究生毕业优秀教师等。

另外,该公司负责人在接受浙江经视采访时表示,虽然说这个薪酬待遇可以达到120万,但高薪不是一个衡量优秀教师的标准,薪酬只是表明了求贤如渴的态度。

网友:支持!

近些年,教师招聘的标准和薪资屡次引发关注。此前,深圳中学“豪华”教师阵容一事,引起不少讨论和争议。而这次,不少网友一致表示:“支持有才且尽心的教师拿高薪。”

优秀教师是教育的核心竞争力

除了义乌以外,国内有很多地方都在高薪抢占教育人才。

深圳招聘大学教师,年薪可达到70万!

从各大城市高薪招聘老师这件事上,其实可以看出对优秀教师的渴望和对优质教育资源的重视。经济发达的地区,有更多的条件去招揽优秀的人才,从而培养出更优秀的下一代。

落后地区的学生受制于教育资源匮乏,教育设施落后,师资力量薄弱等因素,在和大城市学生竞争中处于绝对劣势。越发达的地区教育资源越好,越落后的地区教育资源越差,无论是师资力量还是教育资源,城乡之间的差距都越来越大。

优秀教师供给不足,分配不均是制约国内教育发展的最大痛点。在传统模式下,优秀老师资源有限,但多集中在一线和少数的二线城市,基于此,“AI技术+大数据”可以改善这一现状。

智慧超人K12人工智能教育,即老师+人工智能+大数据,“AI+大数据”可以分析出学生对知识点的具体掌握程度,优秀教师在线指导学生答疑,不受地域限制,从根本上解决了优秀老师的供给问题。

教育学家陶行知说:“教育不能创造什么,但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。”教师是教育事业的核心,优质的教师人才更是稀缺的教育资源,智慧超人解决了教师资源稀缺的问题。

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