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百度专利用人工智能打分来判断人岗匹配引起争议

百度专利用人工智能打分来判断人岗匹配引起争议

【嘉德点评】百度发明的员工工作状态预测方法,通过收集员工在某段时间内的工作状态及行为,来判断该员工在这段时间内是否按照工作要求完成工作,从而判断该员工是否符合该岗位。

集微网消息,近日,百度的一项专利引起了广大吃瓜群众的关注,2019年7月19日,百度申请了一项名为“员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”的发明专利(申请号:201910620971.9),申请人为百度在线网络技术(北京)有限公司。

为何这项专利会引起群众的关注呢?有网友认为,这是打着“人工智能”的旗号,用大数据来监测员工是否认真工作,还有网友认为,这不仅侵犯了员工的个人隐私,也不是良好的员工与企业的关系。随后,百度站出来澄清该专利只是一个“人岗匹配”的衡量方法,主要目的是用来吸引、培养和保留人才,并且,这个专利只是纯理论研究,目前没有任何应用。

那么,该专利到底讲述了什么内容呢?专利中首先提到,人与组织的匹配程度对工作态度、离职倾向以及工作绩效等结果有显著影响。由于目前这种匹配工作通常具有较大的主观性、静态性以及低效性,因此该专利提出了智能化的匹配方案。

根据该专利目前公开的相关资料,让我们一起来看看这项匹配方案吧。

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