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未来五年,人工智能将如何影响人类就业?

未来五年,人工智能将如何影响人类就业?

7月,人社部联合钉钉发布了《新职业在线学习平台发展报告》,对未来五年新职业人才需求状况进行了预测。

《报告》显示,中国人工智能相关人才的需求数量突破了1000万人,另外包括物联网数字化管理师、电子竞技、云计算工业机器人等围绕“数字新基建”相关领域的人才需求也超过了1000万。也就是说,这一波人工智能浪潮带来的就业机会,超过了2000万!

未来五年,人工智能将如何影响人类就业?

凡事皆有两面,伴随着新技术变革带来的新职业,也会危及一些传统岗位。

根据赛迪顾问的一份报告,2020年开始,AI下沉化趋势明显,已经渗透到了更多的行业,包括了金融、教育、家居、零售、医疗、工业、交通、娱乐等,涵盖了我们工作与生活的方方面面。

李开复在谈到最易被AI取代工作时,提到过一个“五秒钟准则”一项本来由人从事的工作,如果人可以在5秒钟以内对工作中需要思考和决策的问题做出相应的决定,那么,这项工作就有非常大的可能被人工智能技术全部或部分取代。

AI可能取代人的岗位有哪些?不同岗位的被取代概率有多大?哪些岗位是我们需要保持“强烈危机感”的呢?

未来五年,人工智能将如何影响人类就业?

毫无疑问,每次的技术进步,都会伴随着产业人才的结构调整,可能引发一些岗位的消失,但同时创造更多新的就业机会。“只可意会,不可言传”的技能不但不会被取代,反而会因为技术进步而发挥更大的能量。

Yeta电话机器人就是这样一款节省判别客户意向,增强电话客服工作效率的工具,真正解放客服,让优秀的客服能服务更多的客户。

职业的选择对普通人财富积累的至关重要,在人工智能来势汹汹,社会变革的大背景下,我们该何去何从?如何规划呢?

目前为止,所有AI智能化表现均为对人类左半脑理性思维模式的模仿,还不具备右半脑的感性思维,计算机还不能创造灵感、拥有直觉、产生情感。个人应当关注这些人工智能干不了的事,避开机械、重复性的工作,不能停留在搜集和整理资料的阶段。

要积累知识,成为更高深技术的掌握者,或培养个人品牌,提供差异化价值;无论如何,保持终身学习、加强职业技能培训的习惯永不过时,唯有无可替代方能不被时代抛弃。

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