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公司运用算法解雇员工 人工智能或已成为劳动者的新领导

科学技术的进步进入前所未有的加速期,此前普华永道的调查发现,尽管超过七成的受访者对未来职场和工作前景保持乐观,但仍有半数受访者认为科技发展意味着他们的工作将在未来五年内被淘汰。但据外媒报道,人工智能已经开始成为劳动者的新领导,代替老板解雇员工。

近日,外媒Game World Observer报道指出,俄罗斯在线支付服务公司Xsolla使用算法解雇了147名员工,原因是算法判断这些员工“不敬业且效率低下”。在这家员工总数只有500人左右的公司,被裁人数占到近三分之一。

在发送给被裁员工的内部邮件中,Xsolla首席执行官兼创始人Aleksandr Agapitov表示,大数据分析了员工在各类办公软件上的活动,发现被裁员工在远程工作是并没有时刻保持在工作状态,因此被人工智能认定为“不敬业且效率低下”。他在接受俄罗斯媒体采访时回应,裁员是因为公司近六个月的增长放缓,增长同比低于40%,因此他和公司领导层决定通过裁员将公司的工资预算支出减少10%。此外,他还强调,公司只跟踪员工的工作日志,并没有查看员工是否在工作时间处理个人事务,只是研究了他们参与工作的积极程度,所以他认为公司没有侵犯员工隐私。

有俄罗斯人力资源专家认为:“在人力资源中使用大数据和人工智能不应侵犯员工的权利。通过网络时间和敬业度而不是数字化工作结果来衡量员工的表现既过时又极其无效”。

来源: 同花顺金融研究中心

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