怎么计提工资_怎么计提工资和社保

计提工资方法如下工资到月末计提怎么计提工资，当月发多少就计提多少月末无余额发工资时 借应付职工薪酬 贷其他应收款社保个人缴纳部分 贷 应交税费个人所得税 贷银行存款或现金 月末计提时 借 制造费用 管理费用 贷应付职工。

工资计提怎么计提工资，因实际发生的工资额计算出的时间与入账的时间有偏差怎么计提工资，导致计提工资时不能掌握实际工资额，在实际工作中一般有三种处理方式一是根据上月工资额来计提，其差额在次月负担，即每个月的负担上月的差额二是将工资。

法律分析1没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2工业企业的工资分为管理费用制造费用销售费用或营业费用生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借管理费用工资管理部门的工。

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中计提工资是按应发数发放职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取法律依据颁发工业企业财务制度的通知第五十二条规定职工福利。

1计提工资会计时，其会计分录如下借生产成本生产车间生产工人薪酬借制造费用生产车间管理人员薪酬借管理费用行政人员薪酬借销售费用销售人员薪酬借研发支出从事研发活动人员薪酬借在建。

是指在一个规定的基数上如支付的合法员工薪酬，乘以规定的比率如应付福利费全国规定的都是工资的14%，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提短期投资跌价。

计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整或其他调整如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是。

1个人所得税社保公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的2会计分录1计提工资时借管理费用工资贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资贷应交税费个人所。

计税工资标准 = 人月均计税工资标准 * 年平均人数 * 12 3，工资计提的会计分录如下 1计提工资 借管理费用制造费用等工资 贷应付工资 2计提个人所得税 借应付工资 贷应交税金应交个人所。

三计提工资的金额怎么得到的 计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好怎么计提工资了计提时的分录是借管理费用管理部门。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷应付职工薪酬工资事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前。

1计提工资会计分录的处理1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员。

每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况正确的做法是第一个会计期间里1月份计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提。

计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金。

计提工资借管理费用工资工资总额，贷应付职工薪酬工资计提社保借管理费用社保公司缴纳部分，贷应付职工薪酬社保一计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。

1计提工资社保和公积金时借各种成本费用科目一工资 一社保 公司负担一公积金公司负担贷应付职工薪酬一工资 一社保公司负担一公积金公司负担2支付员工工资借应付职工薪酬工资 贷银行存款，其他应付款。